事业编考察公示结束后，流程进入下一阶段。具体包括：一、汇总审核公示期间收到的反馈意见，确保无异议或问题已解决。二、组织人事部门对无异议人员进行最终审批，确定录用名单。三、发布录用通知，明确报道时间和地点。四、新员工报到，完成入职手续，如签订聘用合同、办理工资卡等。五、开展岗前培训，帮助新员工适应工作环境。整个流程旨在确保公平公正，顺利引入优秀人才，促进事业发展。

随着国家对事业单位人事管理的规范化，事业编考察公示制度逐渐成为公众关注的焦点，考察公示是对拟录用人员的一种公开监督方式，确保事业单位招聘的公正、公平和公开，当公示期结束，正式进入事业编考察公示完后的流程，这是整个招聘过程中的重要环节，本文将详细介绍这一流程，帮助大家了解后续步骤。

（一）公示期结束后的初步工作

公示期结束后，首先要对公示期间收到的反馈进行汇总和处理，对于收到的意见和建议，要认真分析，对存在的问题及时整改，对无异议的拟录用人员进行正式录用通知的发放。

（二）入职前的背景调查

入职前，事业单位会对拟录用人员进行背景调查，这包括核实个人信息、学历认证、工作经历、个人征信等方面，这一环节是为了确保录用的员工具有良好的个人品质和职业道德，符合事业单位的要求。

（三）体检和政审

背景调查完成后，拟录用人员需要按照要求参加体检和政审，体检是为了确保员工的身体健康状况符合岗位需求，而政审则是为了了解员工的政治立场、道德品质、家庭背景等，这两项审查都是事业单位招聘过程中的重要环节，必须认真对待。

（四）签订聘用合同

通过体检和政审的拟录用人员，将收到正式的聘用合同，聘用合同是明确员工与事业单位之间权利和义务的法律依据，双方需认真阅读并签署，签订聘用合同后，员工正式成为事业单位的一员。

（五）岗位培训及工作安排

签订合同后，新员工将参加岗位培训，这是为了让新员工更好地了解事业单位的工作流程、规章制度等，培训结束后，根据新员工的特长和岗位需求，进行合适的工作安排。

（六）试用期及考核

新员工在试用期期间，需要逐步适应岗位工作，事业单位也会对新员工的表现进行考核，试用期的时间长短根据岗位需求而定，一般为几个月至一年不等，试用期结束后，根据考核结果进行转正或调整岗位。

（七）正式上岗

通过试用期考核的新员工，将正式上岗，开始独立承担岗位责任，事业单位会进一步完善员工的管理和考核机制，确保新员工能够迅速适应工作环境，为事业单位的发展做出贡献。

事业编考察公示完后的流程是一个严谨、细致的过程，包括公示期结束后的初步工作、入职前的背景调查、体检和政审、签订聘用合同、岗位培训及工作安排、试用期及考核以及正式上岗等环节，这一流程的目的是为了确保事业单位招聘的公正、公平和公开，选拔出符合岗位需求的优秀员工，作为应聘者，要充分了解这一流程，做好充分准备，以便顺利入职并适应新的工作环境，事业单位也要严格按照流程进行操作，确保招聘工作的规范性和公正性，只有这样，才能为事业单位的发展提供有力的人才保障。