摘要：随着就业市场的变化和年龄的增长，45岁以上的会计人员在寻找工作时面临着诸多困境和挑战。竞争激烈、技术更新快速以及年龄歧视等因素共同造成了这一困境。他们需要适应新的就业市场形势，提升专业技能，积极应对挑战，寻找适合自己的工作机会。社会和企业也应关注这一群体的就业问题，提供更多的就业机会和公平竞争的舞台。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 原因分析
3. 影响分析
4. 应对策略
5. 建议与展望

在当今社会，随着科技的飞速发展和经济环境的不断变化，就业市场竞争日益激烈，对于45岁以上的会计人员来说，他们面临的压力与挑战尤为突出，在这个年龄阶段，许多人在职业生涯中积累了丰富的经验和技能，但在寻找会计工作的过程中却遭遇重重困难，本文旨在探讨这一现象的成因、影响以及应对策略。

背景分析

1、行业发展趋势：随着数字化、智能化技术的普及，会计行业也在经历着巨大的变革，许多传统的手工会计工作逐渐被自动化取代，企业对会计人员的需求也在发生变化。

2、年龄歧视现象：在某些地区和行业中，年龄超过45岁的求职者在就业市场上可能面临一定的歧视，企业更倾向于招聘年轻员工，认为他们更容易适应新技术和企业文化。

3、竞争压力增大：随着应届毕业生不断进入就业市场，45岁以上求职者的竞争压力日益增大，他们需要与年轻员工竞争，展示自己的优势和价值。

原因分析

1、技能更新滞后：部分45岁以上的会计人员未能及时跟上行业的发展趋势，未能掌握最新的技能和知识，导致在求职过程中处于劣势。

2、招聘单位偏好：部分企业更倾向于招聘年轻员工，认为他们更具活力和创造力，更容易适应企业文化和新技术。

3、求职心态问题：部分求职者可能因为长时间从事同一领域的工作，对新的技术和理念产生抵触心理，缺乏学习和适应新环境的动力。

影响分析

1、职业发展受阻：对于45岁以上的会计人员来说，难以找到合适的工作可能导致其职业发展受阻，难以充分发挥自己的才能和潜力。

2、心理压力增大：长时间找不到工作可能给求职者带来较大的心理压力，产生焦虑、沮丧等负面情绪。

3、社会地位下降：长期无法融入职场可能导致其社会地位下降，缺乏归属感。

4、家庭生活受影响：求职困难可能影响到个人的家庭生活，如经济收入减少、家庭关系紧张等。

应对策略

1、提升自身技能：45岁以上的会计人员应积极参加培训和学习，掌握最新的技能和知识，提高自己的竞争力。

2、调整心态：保持积极的心态，勇于接受新挑战和学习新技术。

3、拓展人际关系网络：通过参加行业活动、加入专业组织等方式拓展人际关系网络，增加求职机会。

4、寻求政府支持：政府应加大对中年求职者的关注和扶持力度，提供就业培训、创业支持等政策。

5、企业责任：企业应摒弃年龄歧视，积极招聘和培养有经验的中年员工，为他们提供发展机会。

6、家庭教育支持：家庭成员应给予求职者鼓励和支持，帮助他们度过难关。

45岁以上会计工作的难找是一个复杂的社会问题，需要政府、企业、个人等多方面的共同努力来解决，个人应积极调整心态，学习新技能；企业应摒弃年龄歧视，为中年员工提供发展机会；政府应提供政策支持和引导，只有这样，才能让45岁以上的会计人员在就业市场上重新找回自己的位置，实现自身的价值。

建议与展望

1、建议：建立专门针对中年求职者的就业服务平台，提供技能培训、职业咨询等服务；鼓励企业开展内部培训，提高中年员工的竞争力；加强法律法规建设，禁止招聘过程中的年龄歧视。

2、展望：随着社会的进步和企业的发展，中年员工的价值将得到更多认可；中年求职者将逐渐适应行业变化，找到适合自己的工作岗位；就业市场将更加公平、公正，实现人才的合理配置。