摘要：在2020年，各大银行积极招聘各类人才以满足业务发展需求。主要招聘岗位包括柜员、客户经理、风险管理等。随着数字化转型的加速，科技人才在银行招聘中也占据重要地位。银行招聘注重综合素质和专业能力的结合，为新员工提供全面的培训和职业发展机会。

本文目录导读：

1. 国有大型银行的招聘岗位
2. 商业银行的招聘岗位
3. 互联网银行的招聘岗位
4. 外资银行的招聘岗位
5. 招聘岗位的具体要求和趋势

随着科技的进步和全球经济的不断发展，银行业正在经历前所未有的变革，在这个过程中，各类银行为了满足自身的发展需求，不断扩大业务范围，提升服务质量，积极招聘各类人才，特别是在2020年，由于数字化转型的加速和金融市场的发展，各大银行招聘岗位呈现出多元化的特点，本文将详细介绍2020年各大银行的招聘岗位及其相关要求。

国有大型银行的招聘岗位

1、中国工商银行

作为中国最大的银行之一，工商银行招聘的岗位涵盖了各个领域，在2020年，工商银行主要招聘的岗位包括客户经理、风险管理、数据分析、金融科技等，金融科技岗位尤为热门，需求量大增。

2、中国农业银行

农业银行在招聘时，注重应聘者的综合素质和专业能力，在2020年，农业银行的招聘岗位主要包括柜员、客户经理、风险管理等，为了适应数字化趋势，农业银行也招聘了大量的金融科技人才。

商业银行的招聘岗位

商业银行在招聘时，更注重创新和灵活性，在2020年，商业银行的招聘岗位主要包括产品经理、市场营销、投资银行、资产管理等，这些岗位需要应聘者具备较强的沟通能力和市场开拓能力。

互联网银行的招聘岗位

互联网银行以其高效、便捷的服务模式，吸引了大量的用户，在2020年，互联网银行的招聘岗位主要包括软件开发、数据分析、产品经理、风险控制等，这些岗位需要应聘者具备较强的技术能力和创新思维。

外资银行的招聘岗位

外资银行在招聘时，注重应聘者的国际化视野和专业技能，在2020年，外资银行的主要招聘岗位包括风险管理、资产管理、投资银行等，由于外资银行在金融科技方面的投入较大，因此也招聘了大量的金融科技人才。

招聘岗位的具体要求和趋势

无论是国有大型银行、商业银行还是互联网银行及外资银行，在招聘时都注重应聘者的综合素质和专业能力，随着金融市场的不断变化和科技的进步，银行业对人才的需求也在发生变化，以下是几个趋势：

1、金融科技成为热门领域，需求量不断增长；

2、风险管理岗位依然紧缺，需要应聘者具备较强的风险意识和能力；

3、市场营销和产品管理岗位需要应聘者具备较强的沟通能力和市场开拓能力；

4、银行业越来越注重数据分析和数据挖掘，需要应聘者具备较强的数据分析能力。

2020年，随着金融市场的不断发展和科技的进步，银行业对人才的需求呈现出多元化的特点，无论是国有大型银行、商业银行还是互联网银行及外资银行，都在积极招聘各类人才以满足自身的发展需求，应聘者应根据自己的兴趣和专长选择合适的岗位，并不断提升自己的综合素质和专业能力以适应银行业的发展需求。