招聘门店推广经理，担任打造高效团队的关键角色。该职位负责门店的全方位推广，包括营销策略制定、团队管理和销售业绩提升等。要求候选人具备出色的领导力和人际交往能力，能够有效组织并激励团队成员，实现销售目标。成功招聘此岗位将大大提升团队效率，推动公司业务快速发展。

本文目录导读：

1. 招聘背景
2. 岗位职责
3. 任职要求
4. 招聘流程

随着市场竞争的日益激烈，门店推广经理的角色愈发重要，作为连接线上线下渠道的关键枢纽，门店推广经理不仅要负责门店的日常运营，还要具备招聘、培训和管理团队的能力，本文将详细介绍门店推广经理的招聘背景、岗位职责以及任职要求，帮助企业在寻找这一关键角色时更有针对性。

招聘背景

随着公司业务的快速发展和规模的扩大，我们需要一名富有经验、充满活力的门店推广经理来带领我们的团队，我们期待这位候选人能够迅速融入团队，提高团队效率，推动门店业绩的提升，为此，我们提供了具有竞争力的薪资待遇和福利，以及良好的发展空间。

岗位职责

1、制定门店推广策略：根据公司的战略目标和市场情况，制定和实施门店推广计划，提高门店的知名度和影响力。

2、管理门店运营：负责门店的日常运营工作，包括销售、库存、人员管理等，确保门店的正常运作。

3、招聘和培训团队：负责招聘优秀的团队成员，为他们提供全面的培训和发展机会，打造高效的团队。

4、维护客户关系：与客户建立和维护良好的关系，了解客户需求，提高客户满意度。

5、分析和报告：定期分析门店的运营数据，找出问题和机会，制定相应的解决方案，并向公司高层报告。

任职要求

1、学历要求：本科及以上学历，市场营销、商业管理等相关专业优先考虑。

2、工作经验：具有3-5年门店管理或推广经验，有成功带领团队经验者优先。

3、技能与能力：

（1）优秀的团队管理能力和领导能力，能够激励团队成员达成目标；

（2）熟悉门店运营和市场营销知识，具备数据分析能力和商业洞察力；

（3）良好的客户服务意识，能够处理客户问题和投诉；

（4）较强的沟通和协调能力，能够处理各种复杂问题；

（5）熟悉线上线下推广渠道，具备数字化营销经验者优先。

4、素质要求：具有良好的职业道德和敬业精神，能够在压力下保持高效工作，具备创新和学习能力。

招聘流程

1、简历筛选：人力资源部将对所有投递的简历进行筛选，挑选出符合岗位要求的候选人。

2、面试：通过简历筛选的候选人将参加面试，面试包括初试和复试两个环节。

3、评估和背景调查：通过面试的候选人将进行进一步的评估和背景调查。

4、录用通知：经过综合评估后，公司将对合适的候选人发出录用通知。

门店推广经理是公司发展中不可或缺的关键角色，他们的职责重大且充满挑战，我们期待找到一位能够带领我们的团队实现业绩突破的优秀人才，这位候选人将拥有强大的领导能力、丰富的经验和出色的沟通技巧，我们相信，通过招聘这样一位优秀的门店推广经理，我们将能够进一步提升公司的业绩和市场竞争力，我们真诚地邀请有志之士加入我们的团队，共同创造美好的未来。

门店推广经理的招聘是一个严谨而重要的过程，我们希望通过这篇文章，能够帮助企业在寻找这一关键角色时更加明确方向，我们期待你的加入，共同打造高效的团队，推动公司的发展。