摘要：本文将为你详细解析2017年东航管理培训生的职位要求。该职位旨在培养具备卓越管理能力的专业人才，要求候选人具备较高的学历背景，如本科及以上学历。还需具备一定的相关工作经验，熟悉航空业务，具备良好的组织协调能力、沟通能力和领导能力。通过本文，你将了解东航对管理培训生的全面要求，以便为应聘做好准备。

本文目录导读：

1. 基本素质要求
2. 专业技能要求
3. 工作经验要求
4. 应聘流程

随着航空行业的飞速发展，东方航空作为国内领先的航空公司之一，持续致力于提升服务质量与管理水平，为适应公司快速发展的需求，东航每年都会招聘大量的管理培训生（简称管培生），为公司注入新鲜血液，培养未来的管理精英，本文将详细介绍2017年东航管理培训生的职位要求，带您了解这一岗位的选拔标准和职业发展路径。

基本素质要求

1、学历要求：2017年东航管理培训生的学历要求为本科及以上学历，主要涵盖航空运输、管理学、市场营销等相关专业。

2、年龄要求：应聘者需年满18周岁，一般不超过30周岁。

3、语言能力：良好的英语听说读写能力，能够熟练运用英语进行工作交流，对于其他外语如日语、韩语等有一定的了解和应用能力更佳。

4、综合素质：具备强烈的责任心和使命感，有良好的团队协作精神和沟通能力，能够承受一定的工作压力。

专业技能要求

1、专业知识掌握：熟悉航空行业的基本知识，了解航空运营流程和管理体系。

2、数据分析能力：具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够运用Excel、SPSS等数据分析工具进行数据处理和分析。

3、项目管理能力：对于项目管理有一定的了解和认识，能够在指导下完成项目的策划和实施。

4、领导力与组织协调能力：具备一定的领导潜力，能够在团队中发挥积极作用，组织协调团队成员共同完成工作任务。

工作经验要求

虽然东航对管理培训生的工作经验要求不高，但具备相关实习或工作经验的应聘者将在竞争中更具优势，如航空、旅游、酒店等相关行业的实习或工作经验将有助于提升应聘者的竞争力。

1、职业发展路径：东航管理培训生的职业发展路径通常为“一线岗位-基层管理-中层管理-高层管理”，通过系统的培训和锻炼，管培生将逐渐成长为公司的管理人才。

2、培训内容：东航将为管培生提供全面的培训内容，包括岗前培训、岗位技能培训、领导力培训等，公司还将为管培生提供海外轮岗学习的机会，以拓宽视野，提升国际化水平。

3、考核与晋升：东航将定期对管培生进行考核，根据表现给予晋升机会，表现优秀的管培生将有机会晋升至管理层岗位，成为公司的核心力量。

应聘流程

1、投递简历：应聘者需通过东航官方网站或其他指定渠道提交个人简历。

2、筛选简历：公司将对收到的简历进行筛选，挑选出符合要求的应聘者进入下一环节。

3、面试环节：通过简历筛选的应聘者将参加面试环节，包括初试和复试。

4、实习环节：部分岗位可能需要应聘者参加实习环节，以检验实际工作能力和适应能力。

5、录用通知：经过综合评估后，公司将向符合条件的应聘者发放录用通知。

作为东方航空的管理培训生，不仅需要具备扎实的专业知识和良好的综合素质，还需要具备良好的团队协作精神和领导力，通过系统的培训和锻炼，管培生将逐渐成长为公司的管理人才，为公司的持续发展贡献力量，希望本文的介绍能够帮助您更好地了解2017年东航管理培训生的职位要求，祝愿您成功应聘，实现职业梦想。