摘要：根据事业单位公开选调人员暂行规定，该规定旨在规范事业单位选拔人才的过程，确保公平公正。规定明确了选调人员的条件、程序和要求，包括资格审核、考试考核、公示等环节。该规定的实施有助于提高事业单位人才选拔的透明度和公正性，促进人才的合理流动和优化配置，为事业单位的发展提供有力的人才保障。

本文目录导读：

1. 目的
2. 原则
3. 选调范围
4. 选调条件
5. 制定选调计划
6. 发布选调信息
7. 报名和资格审查
8. 考试和考核
9. 确定选调人选
10. 公示和聘用
11. 管理
12. 监督
13. 本规定由xxx单位人事部门负责解释。

第一章 引言

随着我国事业单位改革的深入推进，优化人才资源配置，提高选人用人效率已成为重中之重，为此，我们特制定《事业单位公开选调人员暂行规定》，旨在规范事业单位选调人员的行为，确保公开、公平、公正，提高选人用人的质量和效率。

第二章 目的和原则

目的

本规定的制定旨在规范事业单位选调人员的程序，确保选调工作的公正、公平和公开，吸引优秀人才为事业单位发展服务，提高事业单位的工作效能和服务质量。

原则

1、公开透明：选调信息应公开透明，所有符合条件的人员均可报名参加。

2、竞争择优：通过考试、考核等方式，择优选拔优秀人员。

3、依法选调：选调工作应依法进行，严格遵守相关规定。

第三章 选调范围和条件

选调范围

本规定适用于事业单位在编人员的选调，包括专业技术岗位和管理岗位。

选调条件

1、遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行；

2、具有岗位所需的专业知识、技能和工作经验；

3、具有岗位所需的身体条件；

4、符合岗位其他特殊要求。

第四章 选调程序

制定选调计划

事业单位应根据工作需要，制定选调计划，明确选调岗位、人数、资格条件等。

发布选调信息

选调信息应通过媒体、网络等渠道公开发布，内容包括选调岗位、选调人数、资格条件、报名方式、考试时间和地点等。

报名和资格审查

符合条件的人员应按照选调公告要求，在规定时间内报名，事业单位应对应聘人员进行资格审查，核实其报名信息的真实性。

考试和考核

1、考试：包括笔试和面试，主要测试应聘人员的专业知识、综合素质和应变能力。

2、考核：通过查阅档案、实地考察等方式，了解应聘人员的政治素质、道德品行、工作能力等情况。

确定选调人选

根据考试和考核结果，择优确定选调人选。

公示和聘用

1、公示：对选调结果进行公示，接受社会监督。

2、聘用：公示期满无异议的，按照有关规定办理聘用手续。

第五章 管理和监督

管理

1、事业单位应对选调人员进行岗前培训，提高其业务水平和能力；

2、事业单位应与选调人员签订岗位责任书，明确岗位职责和任务；

3、事业单位应建立绩效考核机制，对选调人员进行定期考核。

监督

1、纪检监察部门应对选调工作进行全程监督；

2、社会各界和公众对选调工作进行监督；

3、对选调工作中的违规行为进行查处，追究相关责任人的责任。

第六章 附则

本规定由xxx单位人事部门负责解释。

二、本规定自发布之日起施行，如有未尽事宜，由xxx单位领导小组研究决定。

三、本规定修订时，由xxx单位人事部门负责起草，提交领导小组审查批准后公布实施，在实施过程中遇到的问题，由人事部门负责解释和指导，我们将根据实际情况的变化，适时对本规定进行修订和完善，以确保其适应事业单位公开选调人员的实际需要，本规定的修改和废止也将通过适当的程序进行公布，任何关于本规定的疑问或建议，可以通过适当的渠道向我们提出，我们将及时予以回应和处理，我们还将加强对本规定的宣传和推广，以提高公众对其的认知度和理解度，通过实施本规定，我们期望能够推动事业单位公开选调工作的规范化、制度化，为事业单位选拔优秀人才提供有力的制度保障，我们也期待广大事业单位人员积极参与，共同推动事业单位的改革和发展，我们要强调的是，本规定的实施是为了更好地服务公众，提高事业单位的工作效率和服务质量，我们期待通过公开、公平、公正的选调方式，选拔出更多优秀的人才，为公众提供更优质的服务，在此，我们也呼吁广大公众和社会各界给予关注和支持，共同推动事业单位的改革和发展。《事业单位公开选调人员暂行规定》是我们为了规范事业单位选调行为而制定的重要规章制度，我们将坚决执行本规定，确保公开选调工作的公正、公平和公开，我们也期待广大事业单位人员和公众的积极参与和支持，共同推动事业单位的改革和发展。